भारत में अर्थव्यवस्था और शासन में महिलाओं की भागीदारी
महिला आरक्षण अधिनियम का असफल कार्यान्वयन
परिसीमन विधेयक से जुड़े होने के कारण भारतीय सरकार महिला आरक्षण अधिनियम के लिए संसदीय मंजूरी हासिल करने में असमर्थ रही।
आर्थिक विकास के लिए महिलाओं की भागीदारी का महत्व
- विश्व बैंक का सुझाव है कि भारत को 2047 तक एक विकसित अर्थव्यवस्था बनने के लिए सालाना लगभग 8% की वृद्धि दर की आवश्यकता है।
- कार्यबल में महिलाओं की कम भागीदारी इस विकास लक्ष्य को प्राप्त करने में एक बाधा है।
- 2018 के एक अध्ययन से पता चला कि महिला विधायकों वाले निर्वाचन क्षेत्रों में पुरुष विधायकों वाले निर्वाचन क्षेत्रों की तुलना में सालाना 1.8 प्रतिशत अंक अधिक आर्थिक प्रदर्शन देखने को मिला।
- महिला श्रम बल सहभागिता दर (LFPR) 2022 में 33.9% से बढ़कर 2025 में 40% हो गई है, लेकिन यह अभी भी वैश्विक औसत 49% से कम है।
महिला LFPR बढ़ाने की रणनीतियाँ
- श्रम प्रधान उद्योगों को बढ़ावा देना अत्यंत महत्वपूर्ण है।
- महिला श्रम आपूर्ति में वृद्धि केवल शिथिल मानदंडों की प्रतिक्रिया में नहीं होनी चाहिए, बल्कि रोजगार और मजदूरी को बढ़ावा देने के लिए बढ़ती मांग के साथ पूरी होनी चाहिए।
शैक्षिक और व्यावसायिक नेतृत्व में असमानता
- उच्च शैक्षणिक पदों पर महिलाओं का प्रतिनिधित्व कम बना हुआ है, IIT में केवल 14% महिला संकाय हैं, जबकि IIT-जोधपुर में 22% महिला संकाय हैं।
- शीर्ष व्यावसायिक पदों पर महिलाओं का प्रतिनिधित्व न्यूनतम है; प्रत्येक 100 पुरुषों के मुकाबले केवल 13 महिलाएं ही उच्च पदों पर आसीन हैं।
- अधिकांश प्रमुख कंपनियों में एक महिला निदेशक होती है, लेकिन 77% कंपनियां इसे केवल 1-2 महिलाओं तक ही सीमित रखती हैं।
- BSE 200 के बोर्ड अध्यक्षों में से केवल 7% और NSE 500 के बोर्ड अध्यक्षों में से केवल 5% महिलाएं हैं।
- प्रभावी भागीदारी के लिए और प्रतीकात्मक उपस्थिति से बचने के लिए बोर्डों में महत्वपूर्ण संख्या (30%) की आवश्यकता होती है।
निष्कर्ष
भारत को अपने आर्थिक लक्ष्यों को प्राप्त करने के लिए कार्यबल और शासन दोनों में महिलाओं की भागीदारी बढ़ाना आवश्यक है। इसके लिए विधायी, आर्थिक और सामाजिक क्षेत्रों में संरचनात्मक परिवर्तन आवश्यक हैं।
