प्रधानमंत्री इंटर्नशिप योजना (PMIS)

प्रधानमंत्री इंटर्नशिप योजना (PMIS) को भारत में युवाओं के कौशल विकास के लिए एक रणनीतिक पहल के रूप में केंद्रीय बजट 2024-25 में पेश किया गया था। इसका उद्देश्य देश की शीर्ष 500 कंपनियों के साथ साझेदारी करके पांच वर्षों में 1 करोड़ युवाओं को इंटर्नशिप प्रदान करना था, जिसमें द्वितीय और तृतीय स्तर के शहरों के युवाओं पर विशेष ध्यान दिया गया था।

चुनौतियाँ और प्रारंभिक साक्ष्य

• पूर्ण कार्यान्वयन से पहले मॉडल का आकलन करने के लिए दो पायलट कार्यक्रम शुरू किए गए थे।
• इस योजना को चुनौती कंपनियों की भागीदारी में नहीं, बल्कि डिजाइन और मांग के बीच बेमेल होने में मिली।
• इंटर्नशिप प्रस्तावों की स्वीकृति दर पहले और दूसरे पायलट दौर के बीच 12.4% गिर गई, हालांकि प्रस्तावों की संख्या और कंपनी की भागीदारी में वृद्धि हुई थी।

सरकार का विश्लेषण और प्रतिक्रिया

• कॉर्पोरेट मामलों के मंत्रालय ने निम्नलिखित मुद्दों को स्वीकार किया:
  1. इंटर्नशिप की अवधि एक वर्ष की होती है।
  2. उम्मीदवारों की रुचियों और प्रस्तावित पदों के बीच तालमेल की कमी।
  3. पात्रता संबंधी चिंताएं, जैसे कि आयु मानदंड।
• छोटे शहरों के उम्मीदवारों के लिए, कम वेतन वाली इंटर्नशिप के लिए स्थानांतरित होना महत्वपूर्ण अवसर लागतों को दर्शाता है।

योजना की स्थिति और रोजगार मार्ग

• हालांकि इसे कौशल विकास और अनुभव प्रदान करने वाले कार्यक्रम के रूप में प्रस्तुत किया गया है, लेकिन यह नौकरी मिलने की गारंटी नहीं देता है।
• रोजगार के स्पष्ट मार्ग का अभाव, उच्च युवा बेरोजगारी वाले बाजार में इसकी आकर्षण क्षमता को कम कर देता है।
• कंपनियां इंटर्न के प्रदर्शन के आधार पर नौकरी की पेशकश कर सकती हैं, लेकिन यह अनिश्चित है।

राज्यवार डेटा और परिणाम

• कुछ राज्यों में इंटर्नशिप के अवसरों की संख्या अधिक थी, लेकिन इनमें हमेशा भागीदारी की संभावना नहीं होती थी।
• असली मुद्दा प्रस्तावों को सार्थक भागीदारी में बदलना है।

वित्त पोषण और उपयोग

• पर्याप्त बजट आवंटित किए जाने के बावजूद, निधि का उपयोग कम रहा, जो जमीनी स्तर पर कमजोर उपयोग को दर्शाता है।
• 2024-25 में, प्रारंभिक बजट 2,000 करोड़ रुपये था, जिसे संशोधित करके 380 करोड़ रुपये कर दिया गया।

सुधार के लिए सुझाव

• पीएमआईएस की अवधारणा ठोस है, जिसका उद्देश्य कौशल और रोजगार के बीच के अंतर को पाटना है।
• देशव्यापी कार्यान्वयन से पहले, योजना को पुनः समायोजित करने की आवश्यकता है:
  1. इंटर्नशिप की अवधि कम करना।
  2. भूमिका और कौशल के बीच सामंजस्य को बेहतर बनाएं।
  3. स्थानीय स्तर पर नियुक्तियों को प्राथमिकता देना।
  4. रोजगार के परिणामों को स्पष्ट रूप से इंगित करना।