उद्देश्य

मुख्य विशेषताएं

युवाओं के लिए रोजगार और कौशल विकास को सुविधाजनक बनाना।

• रोजगार सृजन को बढ़ावा देना, रोजगार क्षमता को बढ़ाना और सभी क्षेत्रकों (विशेष रूप से विनिर्माण क्षेत्रक) में सामाजिक सुरक्षा का विस्तार करना।

प्रमुख बिंदु

• नोडल मंत्रालय: श्रम और रोजगार मंत्रालय। 
• कार्यान्वयन: कर्मचारी भविष्य निधि संगठन (EPFO) के माध्यम से श्रम और रोजगार मंत्रालय द्वारा।
  • EPFO, कर्मचारी भविष्य निधि और विविध प्रावधान अधिनियम, 1952 के तहत एक वैधानिक निकाय है।
• लक्ष्य: इस योजना का लक्ष्य दो वर्षों में 3.5 करोड़ से अधिक रोजगार सृजन को समर्थन प्रदान करना है। इसमें पहली बार नौकरी करने वाले कर्मचारियों को भी लक्षित किया गया है। 
• योजना के दो मुख्य भाग:
  • भाग A- पहली बार नौकरी करने वाले कर्मचारियों को सहायता: यह कर्मचारी भविष्य निधि संगठन (EPFO) के साथ पंजीकृत पहली बार नौकरी करने वाले कर्मचारियों के लिए है।
    • प्रोत्साहन: एक महीने के EPF वेतन को ध्यान में रखते हुए नवनियोजित युवाओं को दो किस्तों में 15,000 रुपये तक का प्रोत्साहन
• पहली किस्त 6 महीने तक की नौकरी के बाद और दूसरी किस्त 12 महीने की नौकरी और कर्मचारी द्वारा वित्तीय साक्षरता कार्यक्रम पूरा करने के बाद दी जाएगी।
• पात्र कर्मचारी: 1 लाख रुपये प्रति माह तक के वेतन वाले कर्मचारी।
• बचत को प्रोत्साहित करना: प्रोत्साहन राशि का एक हिस्सा एक निश्चित अवधि के लिए जमा खाते की बचत के रूप में रखा जाएगा।
• भुगतान: यह आधार ब्रिज पेमेंट सिस्टम (ABPS) का उपयोग करते हुए DBT (प्रत्यक्ष लाभ अंतरण) के माध्यम से किया जाएगा।
• कर्मचारी के लिए लाभ: सामाजिक सुरक्षा कवरेज के विस्तार के माध्यम से नौकरी का औपचारिकरण होगा, ऑन-जॉब ट्रेनिंग से पहली बार नौकरी करने वाले कर्मचारियों की नियोजन योग्यता का संवर्धन होगा, नियोजन क्षमता बेहतर होगी और वित्तीय साक्षरता कौशल में वृद्धि होगी।

भाग B - नियोक्ताओं के लिए प्रोत्साहन

• पात्रता: नियोक्ताओं को 1 लाख रुपये तक के वेतन वाले नए कर्मचारियों के संबंध में प्रोत्साहन मिलेगा।
• प्रोत्साहन: सरकार कम-से-कम 6 महीने तक जारी रहने वाले प्रत्येक अतिरिक्त नियोजन के लिए नियोक्ताओं को दो साल तक प्रतिमाह 3000 रुपये तक का प्रोत्साहन प्रदान करेगी। 
  • विनिर्माण क्षेत्रक के लिए प्रोत्साहन तीसरे और चौथे वर्ष तक भी बढ़ाया जाएगा।
• प्रोत्साहन तंत्र: प्रोत्साहन राशि सीधे पैन-लिंक्ड खातों में भेजी जाएगी।
• भुगतान व्यवस्था: नियोक्ता के PAN लिंक्ड खाते में सीधे जमा होगा।
• नियोक्ताओं के लिए लाभ: अतिरिक्त नौकरी सृजन की आर्थिक भरपाई होगी, कार्यबल की स्थिरता और उत्पादकता में वृद्धि होगी तथा सामाजिक सुरक्षा कवरेज को बढ़ावा मिलेगा।