न्यायपालिका में महिलाओं की अधिक भागीदारी विश्वसनीयता के लिए महत्वपूर्ण: CJI | Current Affairs | Vision IAS

Upgrade to Premium Today

Start Now
मेनू
होम

यूपीएससी सिविल सेवा परीक्षा के लिए प्रासंगिक राष्ट्रीय और अंतर्राष्ट्रीय विकास पर समय-समय पर तैयार किए गए लेख और अपडेट।

त्वरित लिंक

High-quality MCQs and Mains Answer Writing to sharpen skills and reinforce learning every day.

महत्वपूर्ण यूपीएससी विषयों पर डीप डाइव, मास्टर क्लासेस आदि जैसी पहलों के तहत व्याख्यात्मक और विषयगत अवधारणा-निर्माण वीडियो देखें।

करंट अफेयर्स कार्यक्रम

यूपीएससी की तैयारी के लिए हमारे सभी प्रमुख, आधार और उन्नत पाठ्यक्रमों का एक व्यापक अवलोकन।

अपना ज्ञान परखें

आर्थिक अवधारणाओं में महारत हासिल करने और नवीनतम आर्थिक रुझानों के साथ अपडेट रहने के लिए गतिशील और इंटरैक्टिव सत्र।

ESC

In Summary

  • मुख्य न्यायाधीश ने न्यायपालिका में अधिक महिलाओं की आवश्यकता पर प्रकाश डाला; सुप्रीम कोर्ट में 33 में से 1 न्यायाधीश, उच्च न्यायालयों में 14.85% और जिला न्यायालयों में लगभग 37% महिलाएं हैं।
  • कम प्रतिनिधित्व के कारणों में वरिष्ठता मानदंड, पुरुष-प्रधान महाविद्यालयों में संरचनात्मक बाधाएं और कार्यस्थल संबंधी मुद्दे शामिल हैं।
  • न्यायपालिका में महिलाओं की उपस्थिति लैंगिक समानता, लैंगिक रूप से संवेदनशील न्याय, सार्वजनिक विश्वास सुनिश्चित करती है और आदर्श प्रस्तुत करती है।

In Summary

'इंडियन वीमेन इन लॉ' के प्रथम राष्ट्रीय सम्मेलन को संबोधित करते हुए, भारत के मुख्य न्यायाधीश (CJI) ने न्यायपालिका में महिलाओं के अधिक प्रतिनिधित्व की आवश्यकता पर बल दिया।

न्यायपालिका में महिलाओं की वर्तमान स्थिति

  • उच्चतम न्यायालय: केवल महिला न्यायाधीश (कुल 33 में से)।
  • उच्च न्यायालय: 14.85% न्यायाधीश महिलाएं हैं।
  • जिला अदालतें: लगभग 37% न्यायाधीश महिलाएं हैं।

कम प्रतिनिधित्व के कारण

  • वरिष्ठता-सह-योग्यता मानदंड: यह उन लोगों के पक्ष में है जिनका कार्यकाल लंबा रहा है, जहां पारंपरिक रूप से पुरुषों का वर्चस्व रहा है।
  • संरचनात्मक बाधाएं: पुरुष-प्रधान कॉलेजियम नियुक्ति प्रणाली के कारण बार (Bar) के वरिष्ठ पदों पर प्रतिनिधित्व सीमित है।
  • कार्यस्थल संबंधी मुद्दे: महिलाएं लैंगिक पूर्वाग्रह, खराब अवसंरचना आदि का सामना करती हैं, जो उनके पेशेवर विकास में बाधा डालते हैं।
  • प्रगति में बाधा: महिलाएं न्यायपालिका में प्रवेश तो करती हैं, लेकिन योग्यता होने के बावजूद उच्च न्यायालयों तक कम ही पहुंच पाती हैं।

न्यायपालिका में महिलाओं का महत्त्व

  • लैंगिक समानता सुनिश्चित करना: यह निर्णय लेने की प्रक्रिया में समान भागीदारी को बढ़ावा देता है।
  • लैंगिक-संवेदनशील न्याय: महिला न्यायाधीश अपने साथ विविध जीवन अनुभव लाती हैं, जो न्यायिक तर्क को प्रभावित करते हैं।
  • जन विश्वास और वैधता: एक प्रतिनिधित्वपूर्ण न्यायपालिका न्याय प्रणाली की विश्वसनीयता को बढ़ाती है।
  • रोल मॉडल: यह अधिक से अधिक महिलाओं को कानूनी पेशे और न्यायपालिका में आने के लिए प्रोत्साहित करता है।
Watch Video News Today

Explore Related Content

Discover more articles, videos, and terms related to this topic

RELATED TERMS

3

लैंगिक-संवेदनशील न्याय

Gender-sensitive justice refers to the administration of justice that acknowledges and addresses the specific concerns, experiences, and vulnerabilities of women and girls. It implies that judicial reasoning and decision-making should consider gender dynamics.

बार (Bar)

In the context of law, the 'Bar' refers to the collective body of lawyers. 'Bar' positions, especially senior ones, are crucial for progression within the legal profession, including becoming a judge. Limited representation of women in senior bar positions affects their judicial appointments.

कॉलेजियम नियुक्ति प्रणाली

The Collegium system is the method by which judges are appointed to the higher judiciary in India. It is a system where the Chief Justice of India and a group of senior judges recommend appointments and transfers. The article highlights it as a structural barrier, particularly when perceived as male-dominated.

Title is required. Maximum 500 characters.

Search Notes

Filter Notes

Loading your notes...
Searching your notes...
Loading more notes...
You've reached the end of your notes

No notes yet

Create your first note to get started.

No notes found

Try adjusting your search criteria or clear the search.

Saving...
Saved

Please select a subject.

Referenced Articles

linked

No references added yet